职工手册

 

集团员工手册(征求意见稿)03.03

 

 

秘书长致辞

 

初次要祝贺我们的新员工,途经严格筛选,你们在急剧的竞争中脱颖而出,成为集团大家庭中的一员。集团党委向你们表示热忱的欢迎,谢谢你们选择了小卖部,谢谢你们将团结之后生年华和为事业贡献的渴望托付给了小卖部。

同时,谢谢已经在企业工作之大规模职工。你们中的许多人,为了公司的开拓进取,兢兢业业,献身了很多个人之东西。正是出于诸多企业人员的合力进步、忘我付出、困难努力,咱企业才能由小到大、由弱到强,直至发展到今日这样的框框。正因为如此,商店每次在制定重大的开拓进取战略时,每一位官员都特别审慎、凝重。因为我们都很清楚,职工选择我们企业,就是对企业的信赖,就是把对存在、对事业和对人生理想的追求托付给了小卖部。商店只有不断进步,才能为我们广阔职工提供一个施展才能、落实人生价值的戏台,才能让咱的职工找到自己可以的职位,拥有应有之待遇、荣誉和整肃。

如果我们把集团公司比作一艘船,这就是说这艘船上承载的,就是员工的好处和追求;这艘船最重要之动力,就是我们的布满职工。其次企业范围来讲,咱强调以人为本的管制理念,强调为职工的开拓进取提供机会,创建舞台,并且已经初步着手建立一套科学公平的办事绩效评价系统。穿越建立动力机制、激励机制、约束机制、维护体制和选择机制,抵达人性化管理和理性化管理的宏观结合。其次另一番层面来讲,集团公司与职工的沟通是相互依存的:没有任何职工的斗争,集团公司就不可能持续发展;集团公司若不能持续发展,就不可能为职工提供发展之空子。咱将努力让企业进一步提高,让每一位职工都觉得作为一个泰山燃气人之傲慢和自豪。同时,咱也要求企业的每一位职工都要时刻牢记自己是一番泰山燃气人,你的行动,作为,都代表着企业的肖像,你的每一件工作都直接联系着企业之兴衰存亡。每一个职工都应有积极维护我们企业那种充满生机、正常发展、主动进取、富裕责任感和美感的集团形象。

    安全和劳动是咱们企业提高之两大主题, “安全为天”是咱们企业提高之基本,“让用户满意”是咱们企业提高之根基,让用户感激才是我们追求的对象。当下,商店正在系统地开展经营变革,管理创新,重新组成我们的集团文化,每一位职工都应有积极参与。只有参与才能更好理解,只有掌握才能达致共识。商店的社会制度规范需要每个职工自觉遵守执行。咱决不能有其他违背公司利益(同样也是职工利益)的罪行,这也是一种最核心的医德要求。咱大家都希望、也一定会看到,在总体职工的斗争推动下,集团将一步步接近我们的对象,而公司的每一位职工,城市在企业这个朝气蓬勃、不断进步的差别化企业中,快速成长!

光明的昨天让咱共同去创造!

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

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伟德BETVlCTOR手机版

职工手册

伟德BETVlCTOR手机版按照现代集团制度管理模式建立之――以天然气供应为主,集城市燃气项目建设、油气工程计划和装置、油气配套设施制造和行销、非开挖工程破土动工、调减天然气(CNG)和天然气(LNG)生产与销售、面包车加气项目建设与一体的实质性企业集团。商店始建于1985年,途经三十多年之迅速发展,商店坚持以“气”基本、系列配套的开拓进取理念,逐步形成了一套符合产业进步实际、特色鲜明、制度健全的开拓进取体系。“泰山泰燃”成为全县同行业内具有较强影响力的显赫品牌。集团公司之开拓进取受到了全区各个政权和社会各界的广大确认。

近期,商店坚持“安全第一、预防为主”的办事方针,做事中坚持安全与功力并重的提示思想,大力发扬“人们都是无条件安全宣传、主办员”的优异传统,把安全生产作为整个工作之根基和关键加以落实落实,“整个为了安全,安全就是进步”的视角必须成为每一位职工应当承担的主要责任和沉重。

《职工手册》是企业管理员工的各类规章制度的新编,望仔细阅读,认真遵照执行。商店将为每名职工提供方便的办事岗位、公正合理的竞争机制和优秀的开拓进取平台,使每一位职工在新的岗位上实现自己之活计价值,抵达个人和商号“互利双赢”的对象。为了让你及时了解公司的相关政策和中心规定,顶你熟悉了《职工手册》官方内容后,你将对企业的办事要求及管理理念有一番更懂得地认识,包括你对企业的梦想和商号对你的要求。《职工手册》官方所涵盖的情节可以根据企业发展急需而随时修订。



伟德BETVlCTOR手机版核心标语

“泰山燃气,让您满意”

 

 

职工行为规范


爱国守法、明礼诚信、强调上级、团结同事;

敬业爱岗、尽职尽责、严以律己、不谋私利;

扶贫济困、喜爱公物、此举文明、恪守秘密;

上班公道、追求上进、劳动群众、贡献社会。

   

 

 

 

 

 

重大章    

1.1目的

 (1)伟德BETVlCTOR手机版(以下简称“商店”)根据伟德BETVlCTOR手机版的有关法规、法律及企业章程,就公司管理的核心事项指定本员工手册。

2)凡本手册没有的规定,按照伟德BETVlCTOR手机版有关的法规、法律和策略及企业的另外规章制度执行。

3)资本手册与法律法规相悖的,以刑名法规为准。

1.2规模

资本手册适用与企业所有在册员工及企业批准聘用的任何人员。

 

老二章  职工的权益和无偿

2.1职工的权益

1、依照公司规章制度通过自己之难为付出取得薪酬及奖励的权益;

2、受双方正式签订的难为用工合同保护的权益;

3、按照伟德BETVlCTOR手机版法律和商号规定享有伟德BETVlCTOR手机版及企业规定的各项福利(如社会保险、各族补助、各项假期等)的权益;

4、有依法参加特委会组织的权益;

5、有参加公司的培养,穿越学习和塑造提高自己业务素质和保管水平的权益。

6、有对企业的经营管理提出建议的权益;

7、有获得劳动卫生安全保障的权益;

8、有按规定辞职的权益;

9、有申请劳动争议处理的权益;

10、受《基本法》等伟德BETVlCTOR手机版法律法规保护的权益及法律规定的另外权利。

 

2.2职工的无偿

    1、有遵守伟德BETVlCTOR手机版的法规法规,恪守劳动用工合同及企业规章制度的无偿;

2、有向企业如实提供与工作相关的私有基本资料之无偿;

3、有遵守职业道德,乐得维护公司的好处和信誉的无偿;

4、有成就公司及他上级主管交办的办事职责,并自觉接受上级主管之管制,为期接受公司工作考评的无偿;

5、有因工作要求服从岗位变动的无偿;

6、有保护企业安全、护卫公共秩序、喜爱公共财物和环境卫生的无偿;

7、墨守成规公司机密的无偿。

8、有遵守其它规定的无偿。

 

先后三章  职工守则

3.1各国员工平均应严格遵守伟德BETVlCTOR手机版法律、法律和商号的条例、规定,依法行事、依法保障公司和自我的官方权益。

3.2职工应努力学习,节能研究,通晓业务,下大力上进,坚持地加强自己之办事能力和工作水平。同心协力,倡议团队合作和组织创业精神,确保达到工作要求和成功生产、做事职责。

3.3喜爱燃气事业,视安全生产为企业发展和生活的根本,恪守燃气行业法规,服从燃气事业前进全局。

3.4职工应有强烈的主责任感,乐得维护公司声誉,言行举止均应以公司声誉为重,不可傲慢无礼,要建立“我与企业共发展”的信心。凡个人看法涉及企业者,未经批准不得对外发表。除办理公司指定任务外,不可擅用公司名义。要保守公司一切工作业务上的神秘,不可任意翻阅不属于自己管理的公文、账簿、表单、公报等。

3.5外出人员要模范遵守企业和中央的各族规章制度,不事张扬,不准有损公司声誉及利益之表现。

3.6恪守社会公德,尊重个人品德修养,依法,诚实守信,谦虚谨慎,强调上级,强调别人。互助,保持良好的办事环境。

3.7乐得维护社会治安,不打架斗殴,不吵架骂人,不喝酒滋事,不结盟,地损人利己,不损坏公物,不搬弄是非或有任何扰乱秩序、伤化风纪的表现。

3.8职工应自觉服从上级的指挥与管理,不可无故违抗。职工工作时,应力求诚实守信,敬岗爱业,下大力工作,忠诚,不可畏难规避,相互推诿或无故拖延,更不可消极怠工。

3.9职工要严格遵守集团公司《竞业禁止协议》,不可在本县行政区域内经营从事或出资与资金企业类似或岗位上有关的业务,也不得兼任公司对外与企业利益相冲突的位置。

3.10有关办理公司事物应出于公心,不可营私舞弊、行贿受贿,不可因财务接受别人馈赠或从外方得利。

 

 

先后四章 职工言行要求

4.1职业道德要求

1) 敬业爱岗  下大力敬业,主动肯干,喜爱本职岗位,愿为本职工作奉献。

2) 恪守纪律  认真遵守伟德BETVlCTOR手机版政策、法律、法令,恪守公司规章制度和劳动纪律。

3) 认真学习  闻鸡起舞学习科学知识知识,不断加强工作技能水准,闻鸡起舞加强服务质量。

4) 集体分明  喜爱公物,不谋私利,乐得地保障公司的好处和信誉。

5) 省力  具有优秀的节约意识,省力办公,节省资源。

6) 团结协作  严于律已,宽以待人,科学处理好个人与国有、同事的办事关系,具有优秀的合作精神,易与旁人相处。

7) 恪守秘密  未经批准,不向外侧传播或提供有关企业的另外资料。

 

4.2劳动意识要求

1) 文明  成功语言规范,谈吐儒雅,衣冠整洁,举止端庄。

2) 积极热情  以真诚的笑脸,积极热情地为客户服务,积极了解用户需求,闻鸡起舞为客户排扰解难。

3) 耐心周到  职工在对购买户之劳动中要耐心周到,问多不烦,事多不烦,虚心听取用户意见,耐心解答客户问题,劳动体贴入微、热情、完善、美好。

 

4.3表现举止要求

1) 站立时,翩翩挺立,眼睛平视,面带微笑,双臂自然下垂或在身前交叉。

2) 坐立时,不可坐在椅子上前缩后仰,摇腿翘脚。

3) 步履时,不左顾右盼,不可与旁人拉手、搂腰搭背。

4) 在各种场合,探望上级主管或用户都要面带微笑、积极问好。

5) 进去领导或用户办公室前,应先用手轻敲三下,得到同意后再进来。进去后,不可随意翻动室内物品。

 

4.4 接听电话要求

1) 全体来电,在掌声三响之内接答。

2) 拿起电话后,先致筒单问候,自报公司机关,文章亲切柔和。

3) 认真听取对方讲话,要求时应详细记录中通知或留言的事由、岁月、地方、姓名,并向美方复述一遍。

4) 通信完毕后,向美方表示感谢,等对方放下电话后,再轻轻放下电话。

5) 通信时,先预先整理好电话内容,语言简明、明了。

6) 工作时间,不可用办公电话拨打(传播)私人电话,如有急事或特殊情况,通信时间不宜超过3分钟。

 

4.5拍卖投诉

1) 职工必须记住公司的办事是以用户为骨干,必须高度重视用户之公诉。

2) 仔细、耐心地听取用户投诉,让用户畅所欲言。

3) 认真地用书面形式记录下投诉内容,并把自已作为处理用户投诉的严重性责任人迅速而稳妥解决用户投诉的题目或转报有关单位解决。

4) 受理投诉者不得涂改、打破或假造涉及本人的公诉记录。

5) 投诉经调查属实,可作为员工奖励或惩罚的根据。

6) 对购买户投诉应表示感谢,对事件表示歉意。拍卖完投诉后,应积极回复用户,刺探用户满意程度。

 

 

 

先后五章 聘用

5.1职工招聘和录用

商店按照工作岗位需要开展社会公开招聘,代理招聘手续。对被录取的人手定岗位、规定任务、规定薪酬,由企业人事部门登记造册。

(1)    招聘和录用条件

= 1 \* GB3 根据所需招聘岗位工作之要求,按照工作能力、事情水平、敬业精神择优聘用。

= 2 \* GB3 所招聘员工须具有该岗位所需的履历、切切实实专业知识、具备所要求的私有素质、做事态势、做事技巧及潜质和工作经历等,穿越专业知识及艺术的测。(根据要求选择口头或书面两种方法)

(2)    招聘方式及程序

     商店将根据工作和职务需要采取公开招聘,她招聘方式及程序详见届时公司公告。

(3)    受聘人员,须出示以下有效证件及复印件:

= 1 \* GB3 居民身份证;

= 2 \* GB3 高高的学历、学位证书、职称资格证书、事情技术证书等;

= 3 \* GB3 个体简历

= 4 \* GB3 前不久体检报告;

= 5 \* GB3 1寸彩色免冠近照8张;

= 6 \* GB3 任何认为必要的公文等。

 

5.2报到

报到程序

接受录取通知后,应在点名日期到合作社人事部门报到,并亲笔填写准确的私有资料,代理相关手续。

代理报到登记手续,领取员工手册等,收到工作部署。

5.3合同与转正

1)新员工被录取后,一律实行试用期,合同期限视劳动合同期限可分为一、二、三个月或以上不等,合同期间公司将对职工的显示及其对工作之适应程度进行考核。

2)短期满,由单位领导依据其个人表现,付出是否转正、延期或辞退报告,报公司人事部门审核,商店主管审批。辛苦合同一经签订,二者必须严格实行。

3)如在过渡期内请假,职工的转化时间推迟。

5.4调整

商店有权按实际要求将员工调往公司内任何下属单位和单位办事。职工调动须经公司人事部门办妥有关手续。商店不容许任何私人协议调动,违反者作自动离职处理。

 

 

先后六章 停止和废止劳动合同

6.1有下列情形之一的,辛苦合同终止:

1)辛苦合同期满,或者劳动合同约定的终止条件出现的;

2)职工退休、退职、已故、通告失踪;

3)商店破产、解散或被吊销:

4)签订以成功一定工作为期限的难为合同,做事职责已完成;

5)法律、财政法律规定的任何情形

6.2有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

1)职工在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)职工严重违反劳动纪律或企业规章制度的,按照企业的规章制度应当解除劳动合同的;

3)职工严重失职、渎职、营私舞弊、泄漏商业秘密,造成企业利益生死攸关损坏的;

4)以欺诈、胁迫的手法或者趁人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者转移劳动合同的;

5)职工同时与任何用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作职责造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;

6)把依法追究刑事责任的。

6.3合同期内经协商一致,可解除劳动合同。

6.4有下列情形之一的,商店提前30天涯以书面形式通知员工,可以解除劳动合同:

1)决不能胜任工作,途经培育或者调整工作之后,仍不能胜任工作之;

2)职工患病或非因工负伤,在规定的诊治期满后不能从事原工作,也决不能从事由企业另行安排的办事;

3)职工与企业签订劳动合同时所根据的成立情况发生主要变化,致使劳动合同无法推行,经协商不能就变更合同达成协议。

6.5职工有提出解除劳动合同的释放。适用履行期间,非公司义务,职工申请解除劳动合同,应提前30天涯以书面形式向企业提出申请,经公司同意批准后,解除劳动合同。自身提出解除劳动合同申请,未经公司批准同意而擅自离岗者,一律按旷工处理,继承旷工15天涯,商店予以除名。

6.6职工未经公司批准同意擅自离岗而把公司解除劳动合同的,需赔偿因未办理工作交接或其它原因因造成的经济损失,内容严重的将军依法追究相关法规责任。

 

6.7解除劳动合同手续

1)职工与本部门手续交接,送还公司有关材料、文件、开会用品、职工手册和另外属于公司的财富;

2)工钱结算。辞职员工领取工资,截止日期为离任日期。

3)与企业签订有任何合同(商讨)的,按他合同(商讨)的预定办理。

4)若不完备解除劳动合同手续者,由此造成的布满后果由职工本人承担,必要时将要求承担法律责任。通告期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给企业带来损失的,商店有权追究其经济责任。

5)代理解除劳动合同手续,报人力资源和社会保障部门备案。

6)解除劳动合同手续办理完毕后,该员工即与企业脱离劳动关系。

6.8职工与企业发生劳动争议,按照伟德BETVlCTOR手机版有关规定办理。需劳动仲裁的事体由劳动仲裁机构决定。

6.9资本章未明事项按伟德BETVlCTOR手机版有关规定实行。

 

先后七章  上班、突击、送假规定

7.1做事时间

1)按照伟德BETVlCTOR手机版规定,商店实行五角工作制,每周工作40小时,每逢周六、周日为公休日(如遇法定假日可顺延)。因工作程序的连续性,职工担任轮班或特别业务时上下班及休息时间,以具体所需安排

2)若因季节等原因需调整工作时间时,商店另行通知。

7.2考核工作

商店实行考勤制度,职工必须认真遵守上下班时间,不可无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。单位设专人负责考勤,按规定认真、适时、准确、公开考勤,月终汇总部门考勤。由单位领导、监管领导签字,附各种原始凭证,举报公司人事部门。

7.3迟到、早退及旷工

1)公司员工迟到、早退按照企业的有关考勤制度细则执行。

2)职工旷工,按旷工天数扣发绩效工资。继承旷工十五角以上或全年累计旷工超过三十角,予以除名,辛苦合同解除。

3)做事时间无故脱岗的按旷工处理,因脱岗造成事故或经济损失的,除按内容轻重给予经济处罚外,同时给予警告或追究刑事责任。

4)考核员不负责任,不按规定考勤或弄虚作假的,检验后,虚假天数按旷工记入考勤员本人考勤,对考勤员和单位责任人进行相应的经济处罚。

5)职工旷工,经批评教育无效,继承旷工时间超过15天涯,或一年之内累计旷工时间超过30天涯的(双休日、节日外),商店予以解除劳动合同。

7.4突击

1)商店一般不安排加班加点。据此各单位要抓好生产、做事之和谐工作,尽量避免加班。

2)确因工作要求加班的,应事先申请,经公司主管批准后方可加班。突击时间、人口必须严格控制,突击后应安排换休,如实不能换休的,由企业第一官员签字后,发放加班费。

3)各族加班必须严格控制,突击的办事必须是平日正常工作无法做到的和突发情况之拍卖。

4)非公司安排,职工自己加班的不作为加班处理,不合算加班工资和部署补休。

5)女职工孕期满七个月或哺乳期间,不安排加班、上夜班和艰巨体力劳动。

6)突击员工应严格遵守劳动纪律,必须按时到位,尽职尽责,违反者扣除相同的突击时间并纪律处分。

7.5休息日

1)公休日

正常工作人员周六、周日为公休日。

2)官方假日

1新年元月一日

2大年初一农历初一、初二、组织

3国际妇女节三月八日女职工可享受半天假日,如适逢双休日不另行补假;

4冰雪节

5国际劳动节五月一日

6端午节阴历五月初五

7中秋节阴历八月十五

8啤酒节六月一日、二日、三日

9法律、财政法律规定的任何休假节日

3)带薪年休假

1商店依据生产、做事之现实性情况,并考虑职工自身意愿,办案安排职工年休假。

2职工累计工作已满1年不满10年之,年休假5天涯;已满10年不满20年之,年休假10天涯;已满20年之,年休假15天涯。

伟德BETVlCTOR手机版法定休假日、休息日不计入年休假的假日

3员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

 

(一)总计工作满1年不满10年之员工,请病假累计2个月以上的;

 

(三)总计工作满10年不满20年之员工,请病假累计3个月以上的;

 

(四)总计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

 

4年休假在1个寒暑内可以集中安排,也得以分段安排,不跨年度安排。商店因生产、做事特点确有必不可少跨年度安排职工年休假的,可以跨1个寒暑安排。

 

5商店确因工作要求不能安排职工休年休假的,经职工自身同意,可以不安排职工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%付出年休假工资待遇。

 


7.6请假制度

1)寒暑假

1职工请病假必须出示由省、村级或以上医院出具的病情证明。

2职工生病或非因工负伤时,除急诊住院外,任何情况一律由自己亲自持医院病情诊断证明和休病假证明到本部门办理请假手续,批准后,可休病假,否则按旷工处理。单位领导每月对职工的单次准假天数为3天涯,超过3天涯,须经集团分管领导同意方可休假。

3职工因急诊住院等异常情况不能出勤,须凭医院诊断证明方能生效,无形化诊断书者按旷工处理。

4职工看病除急诊外,应在业余时间进行,特别情况确需占用上班时间之,看病时间月累计达到8小时,则按1天涯假日处理。

5职工在病假期间,寒暑假工资基数和计算方法按照伟德BETVlCTOR手机版和特区区有关规定实行。

6寒暑假天数包括法定假日和公休假日。员工因病或非因工负伤的,治疗期按伟德BETVlCTOR手机版规定的限期执行;在治疗期内医疗终结,决不能从事原工作,也决不能从事公司另行安排的办事之,报劳动医疗鉴定机构能力鉴定,评议后,按有关规定实行。

7职工因患病或因工负伤需长时间住院、医疗,按医疗保险的相关规定实行。

8职工在办事期间因酗酒、搏斗、开玩笑等原因受伤不能上班,平均作旷工处理。

 

2)休假:

1职工遇到必须由自己解决之私事可请事假;

2请事假者必须由自己事先以书面形式向四方单位领导提出请假申请,单位领导批准后方可休假。单位领导每月对每个职工的准假天数不得超过3天涯,超过3天涯须经分管领导批准。基层以上管理人员请假,需经公司主管批准,未经批准而休假的,按旷工处理。

3后请假视为旷工。若遇偶发事件,应于两日内提出申请,经部门领导核实后准予补假;

4休假期间按实际天数扣发相应工资。

5休假期间遇有法定假日或公休假日,可按自然日历顺延。

3)工伤假:

1职工因工负伤,到区医疗保险机构指定的致命伤医疗医院挂急诊治疗。必须在两角内,凭部门事故报告书和点名医院的诊断书,报公司人事部门按规定程序和工伤规定审查,并由企业分管领导和根本官员签字,报经省劳动部门签定后可以确定为烧伤。

2职工休工伤假按伟德BETVlCTOR手机版规定的致命伤医疗期实施。治疗期满,如经鉴定后不能复工的,解除劳动合同,并按劳动部门鉴定的流血等级执行伤残待遇。

3工伤待遇和任何情况,按伟德BETVlCTOR手机版有关工伤规定处理。

 

4)婚丧假:

①职工符合《司法》官方结婚年龄结婚的,寒暑假天数按伟德BETVlCTOR手机版最新有关规定实行。

②成家时男女双方不在一步劳作之,可视路程远近,另给予路程假。

③职工的家长、配偶或子女死亡之须提出申请,给予丧假1-3天涯。

④职工休婚丧假时,必须按规定事先办理请假手续,未办理请假手续私自休假以及超假未续假或续假未比准的,按旷工处理。

⑤在批准的职工休婚丧假期间和路程假期间,工钱照发,路上的船只费等,总体由职工自理。


(4)    寒假、节育假

①符合伟德BETVlCTOR手机版婚姻法结婚而分娩的女职工,可享受产假158天涯,其中含产假前休假15天涯。男员工享护理假七日。寒假、护理假,视为出勤,工钱照发,福利待遇不变。

②女职工难产的,追加产假15天涯;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,追加产假15天涯。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天涯假日;怀孕满4个月流产的,享受42天涯假日。

③对违反伟德BETVlCTOR手机版计划生育政策,地下生育、多生、早婚等,按伟德BETVlCTOR手机版计划生育法规进行拍卖。

4上述休假均需由指定医院的证件,同时需经公司工会出具有关证件并签定意见,由企业人事部门批准方可休假。如无续假手续或续假未批准而超假的,平均按旷工处理。

 

(6)哺乳期:有不满一周岁婴儿的女职工,在每个双休日时间内给予她两次哺乳(含人工饲养)岁月,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和往来中时间,算作劳动时间。

 

 

(7)寒假

 做事满一年之稳定员工,决不能采取寒假假日与家人团聚在家居住一夜和休息半个白天的员工,方享受探亲规定待遇。

员工在规定的探亲假期和路程假期内,按照自己的规范工资发放工资。

探亲假期和对待按照伟德BETVlCTOR手机版规定实行。

 

上述各种假期及待遇如与伟德BETVlCTOR手机版和省市最新发布之方针、文件冲突,平均按照伟德BETVlCTOR手机版最新政策、文件规定实行。

 

 

7.7请假程序

1)职工休假必须服从集体安排,由自己填写休假申请表,按规定逐级审批。单位领导及以上人员,由企业董事长安排休假;

2)职工请假除因病不能自行申报可由同事或家属代为外,应亲自按相关规定办理请假手续。未办妥请假手续,不可先行离职,否则以旷工论处。

7.8续假、销假手续

请假者因特殊原因不能按时上班,要适时办理续假手续,继承请假按累计天数依照审批权限批准后,可以续假。否则,除确因病或暂时发生意外等不可抗力事情外,平均以旷工论处。假满后要在本部门及时办理销假手续。

 

 

先后八章  薪酬与福利

8.1薪酬

(1)工钱

①职工薪金收入由岗位工资、津贴、津贴等组成;

②顶员工进入企业时,商店人事部门将根据员工所聘职位评定员工的柴级,确认员工的工资。薪级表明员工在企业所负责的义务和无偿。

③商店薪酬的考评按照工作岗位、做事经历和工作能力的反差,以力量、孝敬、义务为主,确认不同之薪金级别。

④商店将根据经营状况、物价指数及民用的功绩、做事能力等景象,报上级单位批准后适时调节薪金。

⑤职工的月薪由企业人事部门统一管理。

2)工钱支付

①商店按月支付薪金。付薪日期为本月的25日。若付薪日遇节假日或休息日,则于下一个宣传日支付。商店将薪金转入以员工个人名义开设的银行账户内,职工可凭存折到银行领取。

②突击津贴按月统计与薪金一并发放。

3)岗位工资调整

①职工岗位工资将可能在如下情况下进行调整:

商店有可能根据企业经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工的职务工资;职工岗位发生改变,她位置工资也将相应进行调整。除此之外,商店原则上不再设置其它的职务工资调整形式。

②岗位工资的调节均从企业下发有关通知之程序月起实施。

8.2福利

1)中保

商店依据政策规定,为符合标准的职工办理养老、下岗、治疗、工伤等社会保险项目,按政策规定比例提取公司负责部分和职工个人缴纳部分存入社会保险账户。

2)住房公积金

住房公积金是单位及他在职职工缴存的长远住房储金,实践专户存储,归员工个人所有。

3)商店为保护员工的健全,历年开展一次试行体检。

4)女职工生育费报销:女职工产假期间的生产津贴由社会保障部门生育统筹基金统一支付。超出部分按伟德BETVlCTOR手机版有关规定实行。

5)员工基本医疗保险由统筹基金和民用账户两部门组成,个体账户主要用于支付本人门诊医疗费和办案基金范畴内应用个人负担的花费,就医时由个人全额结算;办案基金重大用于支付参保人员住院医疗费及一些适合门诊医疗的异常病种的医疗费。个体账户金和利息归个人所有,可以结转和后续,商店不再报销这部分费用。

6)独生子女费及伟德BETVlCTOR手机版有关法规法规制定的另外福利待遇。

 

先后九章  职工培训

 

商店为职工提供可持续发展的空子和空中。职工勤奋的办事除可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司及时提供的大气训练和进步机遇。

9.1公司员工均享有接受培训之无偿和权限。商店将不定期地利用“油气大讲堂”等各种形式对工作岗位的职工进行正规化培训。

9.2商店鼓励职工采取等各种办法参加各种读书和塑造。

1、新员工培训

顶新员工进入企业今后,人力资源部将对新员工做入职说明,援助新员工了解公司的主旨、集团公司文化、规章制度、其中流程等。使新员工得以顺利进行工作。

2、事情培训

人力资源部根据各单位反映的培养需求,构成各单位工作或效益情况制订培训计划,开展正规化技能之培养。穿越培育,使广大职工理论与工作实施结合起来,援助职工发展成为本部门的规范棋手。

3、艺术培训

根据工作要求,商店不定期的集体各项技术培训。

4、管理培训

为使企业每位管理者能不断加强管理技术,商店人力资源部会不定期的进展提升管理力量的培养。

5、外出考察

为了拓展视野,使得的操作与学习,商店会派部分优秀的管制人员和规范人员到国内及行业内出色的集团或部门参观和观测。

6、组织课程

由人力资源部自行开发或安排户外拓展等项目,开展互动活动。让职工提高团队合作意识和增长公司成员之间感情联谊。

7、任何培训

商店不定期的会邀请知名经理人、大家、铸就或咨询单位的家来企业通过“泰山燃气大讲堂”等形式开展讲座、铸就,以便公司的负责人和职工及时了解外面先进的管制技术和信息,确保员工学习并打听他们所急需的管制政策或技术。

    8、铸就档案

    职工在出席各种培训,人力资源部为伊建立相应培训档案,并开展培训后跟进。铸就档案会详细的记录员工在企业内或外部参加的各类课程,以及培养后员工个人成绩情况。

 

 

先后十章  职工纪律

10.1做事纪律

1)商店全体职工必须奋起学习政治和工作知识,实施党之路子、政策、政策,恪守伟德BETVlCTOR手机版的法规、法律和商号的规章制度,喜爱自己之本职工作,坚持不懈原则,具备良好的医德意识、政局理论素质和规范技能水准。

2)必须认真实施岗位责任制,熟练掌握工作程序,不断加强工作能力和工作效率,坚持不懈勤俭、反腐倡廉。严格遵守“行业作风建设八项规定”,带头转变行业作风。因工作要求接触用户之大门口单位的办事人员,必须佩戴“会员证”,专业人员工作要穿工作服。

3)必须严格遵守作息时间,按时上下班,出满勤、干满点,不迟到、不早退。做事人员外出办事,须经单位负责人批准;单位负责人外出须经分管领导或企业第一官员批准。任何人不得外出的机逛市场、去商店或中途回家及办理任何与工作无关的事。

4)做事时间禁止带孩子。业余时间购买的蔬菜、食品等有碍清洁、清洁、优美的货品,不可带入办公室内。不准在办事内分发自购的各族实物。不论是业余或工作时间不足在办事做饭、文娱、下棋及进行数字化组织的另外娱乐活动,各项人员工作期间不准睡岗,不可饮酒,战后不容许上班。

5)做事时间要保持着装和仪容、仪表整洁大方,不可穿白袍、超短裙、吊带裙、露脐装、短裤、背心、拖鞋等,不可将内套的军大衣当外套穿着。发型要严肃大方,女职工不得披散头发、染彩发或浓妆艳抹,男员工不得留长发、胡须或者奇异发型。

6)做事时间要坚守岗位,不可大声喧哗、擅离职守、串岗、闲谈、见面或做任何与工作无关的事。商店的重要性工作单位不准无关人员随便入内、逗留。

7)做事中不可弄虚作假,不得虚报成绩、多少等,不可隐瞒事故及会给企业造成不利的事体。

8)做事时间要服从领导,听从指挥,按时完成任务,不可消极怠工,玩忽职守。做事中要保持健康工作秩序,抓好团结合作,严禁辱骂、聚拢闹事、搏斗斗殴。

9)运用电话应注意礼仪,语言要明确。个体私事禁用办公电话,确保通讯联络畅通无阻。

10)要保持良好的办事秩序和洁净优美的办事条件,养成良好的洁净习惯,不可随地吐痰,乱丢烟头、纸屑及其他杂物。每日必须打扫和整治自己工作范围内的当地和桌面卫生,出差整洁、桌面干净,无形化茶水印、无形化灰尘。

11)要爱护办公设备,节省办公经费(包括水电及其它办公用品),下班之前要关好门窗,关闭电源。

10.2保密纪律

商店秘密联络公司权力和利益,在稳定时间内只限一定规模之人手发现的事体,商店全体职工都有保守公司秘密的无偿。这种保密的无偿,不仅限于员工在企业工作之合同期内,而且还应注意在离职后,都将负责这种义务,否则公司将有权追究其义务。

10.2.1职工必须保管好所持有的店铺涉密文件。

10.2.2未经授权或批准,不可对外提供有关企业机密的公文或其他未公开的经理状况、税务数据等。

10.2.3对非本人职权范围内的店铺机密,应做到不了解、不猜测、不传播。

10.2.4察觉了有可能泄露的状况应立即向有关上级报告。

10.2.5保密范围

    (一)、经营信息

1、商店主要决策中的秘密事项;

    2、商店尚未付诸实施的经理战略、经营趋势、经营计划、经营项目及经营决策;

3、商店内部控制的商用、商讨、控诉书及可行性报告、重在会议记录;

    4、展销情况及用户档案;

5、商店财务预决算报告及各个财务报表、统计报表;

    6、商店所主宰的尚未进入市场或尚未公开的各项信息;

7、公司员工人事档案、工钱、劳动性收入及资料;

    8、商店内部管理制度。

(二)、艺术信息

各项艺术资料

职工在办事期间完成的技巧成果及著出的舆论、写作、图书或者在办事期间总结、意识到的消息均属于企业。

10.3防止贿赂纪律

其余员工凡事前未获得公司特许而接受或提出收取利益并以此作为对资产企业工作作出任何干预的酬劳,或向有关政法部门行贿,平均属违法,由此引起的布满后果自负。

 

先后十一章  违背纪律的拍卖

11.1 违背劳动纪律的拍卖办法

1)做事时间串岗、睡岗、干私活或借外出的机逛市场、去商店、中途回家以及办理任何与工作无关的事,每发现一次扣工资100元。

2)无论是工作时间还是业余时间,若发现在办事值班室等工作、生产现场打牌、下棋或开展任何娱乐活动,每发现一次扣工资100元。

3)做事时间不按规定着装或者披散头发、留奇异发型、胡须等,每发现一次扣工资50元。

4)在办事岗位饮酒或酒后工作的令其立即停止工作,饮酒当天按旷工记入本人考勤,同时按公司酒后工作的处分规定进行处罚。

5)搏斗斗殴、辱骂他人的,立即停止工作进展反省,检查期间不发工资,不享受其余福利待遇。因打架斗殴致伤致残的,整个费用由肇事者负担,缺勤时间按旷工处理。造成经济损失的,除令其赔偿外,视情节轻重给予纪律处分或者追究刑事责任。

6)不服从领导、不服帖分配和工作部署的,停止其工作并按旷工处理。视本人态度和认识水平,经公司主管批准后重新部署工作,如仍不服帖,按章解除劳动合同。

7)做事时间消极怠工,玩忽职守,违章作业造成事故或经济损失的,按公司安全管理规定和对象责任书有关规定进行处罚。

11.2违背财务、物资管理规定的处分办法

1)巧立名目乱收费,地下收费,不按规定收费及税收不开发票等,经查验后,除将所收费用上缴公司外,给予纪律处分,同时调离其工作岗位。

2)违背财务管理规定,私设“国库”、独立自主名目滥发奖金或工资发放不明白,经查验后,除令其立即纠正外,按违章金额给予一次性经济罚款,并视情节轻重给予纪律处分。

3)抢占国有者,除追回原物外,按原物价格给予罚款,决不能追回原物的,按原物价格加倍罚款,同时给予纪律处分。公用、倒卖公司财务,触犯刑律的交劳动部门追究刑事责任。

4)破坏公物照价赔偿,无故或有意损坏的加倍罚款。

11.3对违反公司规章制度情节严重的,在按以上条款处罚的同时,名将给予警告或废止劳动合同等处理。

11.4职工要自觉维护集团声誉,如对集团的开拓进取、生产、经营、管理各地方有多样化建议,或对部分不良、违法、犯罪的状况进行投诉,或有任何需反映的消息,应按照有关规定逐级上报,有效地解决问题,否则须为其不当言行承担包括但不限于行政和经济处罚在内的各类处罚。

11.5集团设立慈善基金制度,全体扣罚款项均进入慈善基金,表现“油气助困”资产来源。

 

先后十二章  竞争上岗

12.1竞争上岗的局面

1)竞争上岗的局面

①基层领导职务的竞争,打破科室界限,在全公司范围内按竞争上岗条件进行竞争。

②商店机关管理岗位的竞争,在全公司范围内打破科室界限进行竞争。

③基础生产岗位的竞争,原则上打破部门界限,在全公司范围内进行,但为保证安全正常供气,保持技术性较强的职务相对平静,在竞争上岗时,原生产岗位的人手应保留50%上述,同等条件下,原生产岗位的人手优先竞争原岗位。

2)竞争上岗的点子步骤(见当次实行方案)

12.2有关规定

1)途经竞争调换岗位或失业的员工,离岗时要正常交接好工作,不可无故拖延或为交接设置障碍。

2)竞争上岗工作结束之后,实践动态管理,竞争上岗的人手,有下列情形之一者,经单位反映,商店批准后责令其下岗:

①打工后放松要求,谱下降,不执行岗位职责,经教育下仍不改正的;

②因工作能力和另外条件所限,不胜任本职工作,完不成工作指标和生产任务的;

③纪律松弛,作风散漫,不服帖管理和分配,影响健康工作进展的;

④违背劳动纪律,经常迟到、早退,月累计迟到、早退3先后以上、旷工半天以上、千秋累计旷工3天涯以上的;

⑤做事时间脱岗、睡岗,开展数字化组织的游乐活动,工作饮酒,战后工作,饮酒滋事,搏斗斗殴,辱骂他人的;

⑥做事时间玩忽职守,违背规定,造成事故隐患或事故的;

⑦在社会上违法犯罪受治安处罚的;

⑧违背财务管理规定,巧立名目乱收费,地下收费,不按规定收费及税收不开发票的;

⑨抢占国有,公用或倒卖公司财务的;

= 10 \* GB3 基层领导干部聘用后,出现标准下降,渴求不严,管理松懈,不执行岗位职责,失职渎职,单位管理混乱,完不成工作职责的;

eq \o\ac(,11)11违背服务承诺规定,对购买户吃、拿、卡、要,在社会上造成极坏影响之;

eq \o\ac(,12)12违背公司其他管理规定,造成恶劣影响之。

12.3失业人员经过培育,抵达上岗条件,可重新参加竞争上岗,途经培育后,仍不能上岗的,商店与她解除劳动合同。

 

先后十三章  权利保障

13.1职工享有法律法规和商号规章制度赋予的权益,商店予以尊重和保护。

13.2对于明显违反《职工手册》的授命,职工有权拒绝执行并有越级上报的义务和权限。

13.3对违反认识管理制度而使职工自身利益受到侵犯的表现,职工有权向企业工会提出起诉以得到公正对待。

 

先后十四章  附 则

《职工手册》为企业内部资料,不得向外泄露,否则公司将追究相关责任。

14.1效力

1)商店其他有关规定如与资金手册相悖的,以资产手册为准。

2)商店将以资产手册为准,制订应当的实践细则和规定。

3)如本手册有与伟德BETVlCTOR手机版新颁布之法规法规内容冲突处,以伟德BETVlCTOR手机版法律法规为准。

14.2生效

资本手册经董事会讨论并经董事长批准执行。

14.3自主经营权

资本手册解释权归公司人事部门。

《职工手册》官方所涵盖的情节可以根据企业发展急需而随时修订。

 

 

 

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